基于FCA的國有集團下屬單位企業文化落地績效影響因素分析
趙憶，楊育
（重慶大學 機械傳動國家重點實驗室，重慶 400030）
摘要：針對國有集團下屬單位在進行企業文化落地建設時，如何兼顧集團的統一要求和本企業的文化特色，并有效識別影響企業文化落地關鍵因素的問題，通過對我國多家開展企業文化落地建設的國有集團下屬單位進行調研訪談，采用構建扎根理論和模糊綜合評價相結合的方法，提出了國有集團下屬單位企業文化落地建設（NSUECC）績效的影響因素集；最后利于FCA方法進行影響因素的評價分析，得到六大核心因素。研究結論為國有下屬單位優化企業文化建設流程、識別關鍵因素、明確企業文化建設重點、提高企業文化建設效果提供了理論指導。
關鍵詞：企業文化；國有集團下屬單位；落地績效；扎根理論；FCA
中圖分類號：DF412.1 文獻標識碼：A 文章編號：1006－0316 (2012) 07－0023－06
Research on state-owned subordinate unit enterprise culture construction performance factors based on FCA
ZHAO Yi，YANG Yu
（College of Mechanical Engineering，Chongqing University，Chongqing 400030，China）
Abstract：When constructing enterprise culture in state-owned subordinate unit, it is very important to coordinate the unified demand of the group and the enterprise culture characteristic, and effectively identify influence enterprise culture construction of the key factors in the performance. Through investigating and interviewing numerous state-owned subordinate units constructing enterprise culture，this article put forward to research the state-owned subordinate unit enterprise culture construction (NSUECC) performance of influencing factors by the construction method grounded theory and fuzzy comprehensive evaluation, and find the core factors whit FCA method . The research conclusion is useful for the enterprise to optimize construction process, identify the key factors influencing the construction performance and improve the enterprise culture construction performance.
Key words：enterprise culture；state-owned subordinate unit；construction performance；grounded theory；FCA———————————————
收稿日期：2012－01－09
基金項目：國家自然科學基金項目（71071173）；重慶市科技攻關計劃項目（2010GGB108）；2011年富士康科技集團“擢才創研計劃”博士資助項目
作者簡介：趙憶（1986－），女，四川南充人，碩士研究生，主要研究方向為現代企業管理、工業工程理論及技術、生產管理、企業信息化工程；楊育（1971－），男，四川成都人，教授，博士生導師，主要研究方向為企業管理、工業工程理論及技術、物流及供應鏈管理、項目管理、企業信息化工程。
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